部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 部下やメンバーに対しての実際に行っているフォローも含まれていて 行っていることの確認にもなりました。メンバーを見ることで長期的に全部網羅して 褒める/しかるを行うことはできるとは思うのですが、短期間かつリモートでのやり方はなかなか難しいなと思っております 今後そういったケースの事例なども見れる/もしくはこの講座から考えてくれるマネージャー層が増えてもらえるといいなと思います。

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• 行動についてしかる 端的に、明確に、叱っているということを伝える 質問をする アクションを決める 上記が出来ていなかったので言語としてネクストを決められてよかった

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• 勉強になりました。

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• 特になし

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• 叱り方も難しいので、細かく説明がありわかりやすかった

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• 「しかる」と「怒る」の違いが改めて理解しました。全マネージャーが受講して欲しいです。ただ、「しかる」ことが起きる原因がしかる側になかったについて触れてもよかったかなと思います。しかる前にしかる側が何をしていればしかることがなかったか。

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• ５ｗ２ｈの視点とても参考になりました。＞

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• 部下育成トレーニング

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