部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 行動を?り質問を交えて改善を図っていきます。原因を細分化して課題抽出。

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• 説明が非常にわかりやすかった。ついつい優しく注意してしまいがちですが、しっかりと、要点を整理して叱ることの大切さが理解できました。

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• 特になし

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• ワークシートを用いた演習問題もあり、より理解が深めることができた。

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• 部下育成にて叱るときは要点を纏めてダラダラとならないようにしたいと思います。

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• 短時間で叱る点と 行動ベースで叱る点が参考になりました

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• しかる必要性、しかる・指導するポイントの具体化、しかる手順が学べた。 情況改善につなげ部下育成を進めて参ります。

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• 叱り方の基本的な知識が学べました。行動に対して叱り、何故と次回からの対処を指導する。 また、曖昧な叱り方をしない

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• しかると怒るの明確な違いを伝えてほしい。 叱るではなく指摘するの言い方の方が正しいです。 部下が正しいと思って行った行動を指摘するのは、恨まれることがあっても喜ばれることはありません。 それは宗教心に近いものです。 信じているものを否定するわけですから、論理的に攻めようが変わらない。