部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 原因にアプローチする。早めのフォローをする。 感情論ではない、成果の為にしかる。なかなか日頃から心がけないと難しいと思う。

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• 合理的かつ、先の指導に繋がる方法として、よく理解できました。

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• しかり方のポイントが理解できました。

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• 私の苦手な分野　しかる　講師の説明大変わかりやすく参考になりました。 苦手な項目の原因分析でき、明日からの部下育成に活用致します。

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• 部下は年上ばかりでしかるのが苦手ですが、端的にしっかり実戦していきたいです。

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• 指導方法、しかり方を学びました。 部会のしかるべき出来事（クレーム）に対してフレームワークで整理して行動します。 立場よりマネージメントの成果を重視して部下をしかり、問題ではなく原因にアプローチします。

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• しかり方の難しさが理解できました。

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• 行動、機会、知識、スキル、意識、性格の順にかわりやすい、かわりにくいの説明がとても勉強になった。

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• しかり方のポイントがわかりやすい。

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• しかり方も状況を踏まえて対応することが大切と感じました