部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 一方的に伝えるのではなく、途中質問形式を交えると、しっかりと自身の中に入っていく。

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• まず何からやるのかをきちんと伝えることが大切と知ることができた。

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• 「しかる」場合は相手が理解しているか確認し、改善に繋がるようにしたい。

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• しかり方のポイントが分かって良かった。

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• ほめる時はワークシートに模範解答があったが、このコースにはなかったので模範解答みたいなのがあったら、より具体的な説明で良かったと思います。

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• しかるを学ぶ機会を頂き、気づきがありました。ありがとうございます。

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• 部下の指導のためには叱ることは必要なことでしたが、正しい叱り方が良くわかっていませんでしたが、細分化することで叱るポイントが見える化できることを今回学ぶことができました。 ワークシートはpdfよりもエクセルのほうが良かったです。

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• しかるということはとても難しいと思っていましたが勉強になりました。 特に実践ワークのしかるトレーニングは、活用できると思いました。

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• 叱る時はついつい自分の感情を乗せてしまいがちだが、それはいけないという事を再認識できた。

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• 何がいけないか、質問をしながらという方法はわかっていても、実践していないと思い、成長を促すために自分の行動を振り返る良い契機になった。