部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• しかり方は、難しい。自分自身も十分に理解し、実践の必要が有る。

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• 実際に?っている「良い例」「悪い例」を出して欲しい

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• 叱れない理由について一部当てはまる項目があるので参考になる

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• 分かりやすかったと思います。

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• 分かり易かった

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• 大変参考になりました

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• 良い

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• 部下を叱るポイントは部下の成長を常に意識して、部下の行動に注目した助言が大切であることがよく理解できました。 日頃から部下の行動をよく観察し、自分の行動も反省し模範となるべく行動をしていきたいと思います。

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• 叱る時のタイミングが大事だと思った

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• 勉強になりました。