部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

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• 奥が深い課題でした。

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• とくになし

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• 責任者としてマネジメント力が重要でありスタッフ各々の性格や能力も違う為柔軟性も求められるのが店長だと思います。 今回は内容もそうですが、しかると怒るは違うと言う点（感情表現）に自分を重ねて見直す良いキッカケになりました。 何を？どう改善すべきか…見えてきましたので実践したいと思います。 ありがとうございました。

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• よく理解できました。

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• 私自身も「しかる」ことは苦手でとても参考になった。 しかるポイントは行動であることを常に意識し早めに対応するようにしていきたい。

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• 苦手意識がありましたが参考にして、実践していきます

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• ありがとうございました。

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• ワークシートを活用してわかりやすく説明して 頭の中を整理しながら勉強出来た

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• あまり共感できませんでした。

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• ためになりました