部下育成トレーニング④：指導方法（2）しかり方

• ★★★★★

  ★★★★★
• しかるのが怖いというのは、パワハラに繋がらないか、逆にモチベーションを下げてしまわないかという観点で持っている感情です。ただ、伝えなければいけないことはしっかり伝えないといけないので、行動の細分化を意識して叱っていきたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 勉強になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 叱るという行為はたしかに避けがちであったため、正しい叱り方を学べてよかった。 怒りの感情がわいてしまうこともあるので、その際は自分を落ち着け、冷静に起った事象に対して話ができるようにしていきたいと思う。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ワークを用意していただけていたので、自分ごとにして動画を視聴できました。今後後輩を指導するような立場になった際に、今回学んだ、相手のエンゲージメントを高められるような叱り方をしたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 参考になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 立場よりマネージメント重視を気を付けて進めます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 問題を追及すると原因が見えてくる。 その原因をさらに何故と追及すると真因が見えてくる。 それがしかるポイントですね。

• ★★★★★

  ★★★★★
• しかると怒るは違うとは分かっていましたが、実際には混同しがちなので、育成のための叱り方を学べたと思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 部下へ叱る場合、ポイントを押さえずにダラダラ叱ってしまう場合もあった為、改善し、やる気を起こさせるようにしたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 主観が強すぎて、共感出来るものでは無かった。