部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

• ★★★★★

  ★★★★★
• ワークシートはあまり私には必要なかったように思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ほめる事は大切だなと思った。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 勉強になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 上司は部下に対して観察力を常に持っていないといけないのだということを学びました。と同時に相手の状況や成長段階に合わせなければいけないのだと学びました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 勉強になりました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 相手の成長段階に合わせて、ほめる基準点を下げてほめるポイントをつくることが大事で、ほめることと叱ることのバランスが重要だとよくわかりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• マンツーマンで指導しているときは『出来た』『成功した』瞬間に褒めることができますが、少し手を離れるとなななか褒められないのはこちらが行動を把握できていないからだと改めて思えました。 ありがとうございます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ほめると叱るのバランスが大事とのことだが、叱ることは難しく感じる。参考にして改善していきたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ・ほめるポイント 基準を相手の基準に合わせ日頃の行動を理解してあげる事が必要。 ※ほめるポイントが特に重要

• ★★★★★

  ★★★★★
• 普段から行動をよく観察する。ピンポイントで褒める。ほめ上手ではないがタイミングをみて実践したい。