部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

• ★★★★★

  ★★★★★
• ほめることの大切さをあらためて感じました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 明確な詳細を表現して 部下をほめることが重要と分かった

• ★★★★★

  ★★★★★
• 指導方法として5WH2の観点で褒めることで「成果」の再現度・成長を促せると感じましたので是非実践に取り入れたいと思います。「感謝」「期待」「信頼」はフィードバック評価でも重要な入口となるのに、つい忘れがちなため振り返り教育ができて良かったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ほめる、しかるのバランスを取って育成効果を最大化させることが大事だという言葉が響きました。また部下を日ごろからよく観察して具体的な内容を示して褒めることが効果が大きいということも教育を受けてあらためて思い知らされました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 部下から何かしらの報告が挙がった際は、メールであっても必ず労いの言葉は掛けるように心掛けている。結果が全てではなく、そのプロセスも重要であることを再認識できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 5W2Hの使用や、ほめる応用ポイントはとても参考になった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 行動ベースでほめる、重要だと感じた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ほめるポイントは行動という点が印象に残りました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 動画が終了せず、次の動画へ進めないことがありました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 部下のほめ方について、具体的な行動をわかりやすくほめる、又、直接的だけでなく間接的にほめるなどの方法が効果的な事が理解できた。明日から、部下の行動を日ごろからよく注視して、ほめるべきポイントを常に見つけるようにしておきたい。