部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 感覚で行うのではなく、理論で行う事で、その場限りにならず、 非常に為になりました。

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• 新人、ベテランに対してのほめ方、ほめるポイントの違いについて参考になる

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• 腑に落とし込み、使用して行きたいと思います。

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• ケースで自然とほめることが大事と感じました。

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• ほめるのは大事と再認識した

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• 分かりやすかったと思います。

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• 分かり易かった

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• 大変参考になりました

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• 部下をどのようにほめらればモチベーションがあがるのかよく理解できました。 部下のとった適切な行動に対して、タイミングよく感謝の気持ちを伝えるようにしていきたいと思います。

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• 研修内容を印刷できるようにしてほしい 実践ワークのPDFは逆に要らない 要点だけまとめたものだけでよいので、印刷できるようにPDF化してほしい