部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 部下とコミュニケーションを増やして褒める機会を作りたいと思います。

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• ためになりました

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• 抽象的になりがちな内容を具体的に説明してもらい、実践しやすいと思った

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• 課員をほめる上で、観察が中々できていないと日頃より感じており、強いては課員をほめる場合にも、その内容についても薄くなっている場合がある。相手が自分が見られていると感じるほめ方をしていきたいと思う。結果として改善、更なる成果を生み出そうとする意識を持つように促す為。

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• はめるポイントの重要性を理解することができました。

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• ポイントがおさえられた。

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• ・本コースの「ほめるケーススタディ」は役立った。

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• 部下の行動を常に把握する。具体的な行動を褒める。協力者に感謝の気持ちを伝える事が大切と理解しました。

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• 褒める時はしっかり褒める様にしたいです。

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• よかった。