部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 特に有りません

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• 教材不足

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• 部下育成へ次のステップへ活かします。

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• 部下の現状を把握することでの目標セッテイシートはお互いの確認の意味でも重要である。

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• スキルの高さを時間基準で判断するのは非常に難しい。部下がそれぞれ同じ仕事をしているわけではないので、その業務にどれだけの時間を費やすのが正解なのかが明確にならない。 　　別件：動画が途中で何度も繰り返しになります。

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• 課題を2つくらいに絞って設定するのはシンプルで良いと思いました。 ついつい数多く設定してしまいがちです。

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• 数値の具体化は一番苦手としているところになるので、しっかり実践していきたい。

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• 抽象的な内容がどうしても多くなっている

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• 部下への課題は業務の一部で具体的なものにし、必ず成果につなげてあげようとすることが、部下育成として重要だと思いました。

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• 育成のゴール設定は、具体化、数値化すると分かりやすいというのが、納得出来た