部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 課題に対する具体的な回数（商談・報告）などを設定することで進捗管理しやすくなり実際に活用したいと思います。

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• ゴール設定について現状把握、部下との内容確認にてより具体化・数値化が必要と気付かされた。

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• とくにありません

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• 練習問題の解答評価をできないものか

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• ゴール設定など今まで行っていたやり方で正しかった部分と付け加えていかなければいけない部分を再認識出来てとてもよかった

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• 育成の手順が再確認できました。

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• 自身の知識の復習になりました

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• 特に有りません

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• 教材不足

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• 部下育成へ次のステップへ活かします。