部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• モチベーションの評価で行動量を見るというのはなるほどと思った。 部下の行動量を見てみようと思う。

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• 時間と行動量で評価するというのは、納得した

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• 部下育成は個別に課題を与えていなかったので個別に課題を与え確認を行いたいと思います。

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• 部下育成の前段階の部下の現状把握がとても重要だと感じた。 あと、各部下に個別対応しながら自分のマネジメントや指導にかかる負荷と育成管理のバランスをとることが 実践では求められると感じた。

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• ゴール設定の定性化と数値をどうしていくか？ そこに向けて改めて考えていきたいと感じた。

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• 説明が分かりやすい

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• 具体化、数値化改めて重要性を認識できた。

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• 具体化・数値化ということを言われていたが、練習ﾜｰｸでの解説は　具体化も数値もなく抽象的な解説になっている

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• ゴール設定の参考になった。実践で使用するには慣れがが必要と感じた。

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• 数値化した設定をするがフィードバックしていないことに気づかされました