部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 部下育成は、まず、やる気と力を分けてみる。それぞれの部下の今の状況を知って、課題をはっきりさせる。そして出来る目標を立てて、具体的にサポートすることが大事と学びました。

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• 部下のコース設定についての動画を視聴しました。今までの経験上、どこの職場でも指導をする→実際に業務をさせるだけだと思っていたので、動画のように途中の過程でいきなり実践ではなく、途中経過で褒めたり部下の仕事の経過を見るなど、部下が安心して仕事が任されるようになるまでゆっくり指導してくれる職場が実際にあればいいなと思う面が多々ありました。

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• 部下の課題と自分の課題や負荷を考えつつ、ゴール設定をしてしっかり面と向かってやり取りをしながら一緒に成長することが大切だと思った。

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• 私にとってこの受講が必要なのかやはり分かりません。

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• 講師の説明が聞き取りにくかった。

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• 為になりました