部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• スキル、モチベーションをベースに、育成コールを定量化（数値化）し具体化することが必要であることを認識した。

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• 部下の育成はケースバイケースで対応、状況応じて色々な東欧指定かなめればならない点が勉強になりました。

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• 部下育成には、個別に対応し、具体化・数値化した達成できるゴール設定が必要であることを理解した。

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• 大変、参考になりました。

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• 数値化ができていない部分があったので、数値にしてみると具体性が出て、成長もわかりやすくいいと思った。取り入れてみたいです。

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• 管理者として、部下の育成は初めてです。これから個々それぞれのスキルを把握し、実践中心に分かりやすく指導します。ありがとうございました。

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• 説明が丁寧でわかりやすかった。

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• 部下の育成のゴール設定は実施していても、現状を把握できていなかった。現状分析により育成のゴールに対する整理が出来るので良かった。

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• 現状部下と呼べるメンバーはいないが自分置き換え検証をしました。探りながらの業務が多いので仮にほかのメンバーに任せるためにはと思いながら聞くことができました。今後に活用できればと思います。

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• 部下育成に対し早く育ってもらいたい気持ちが先走りますが、時間をかけて育てることと、目的のゴールをしっかり立ててあげることが大切だということが分かりました。