部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 現状把握を再度行いたいと思います。

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• 目標の立て方とゴール共有（合意）の大切さを知りました。数値化が難しいと感じましたので、数値化しにくいものの数値化例が沢山知りたいと思いました。

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• 何事も根気良くPDCAを回す事が基本になりますね。

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• 声のトーンが聞き取りづらい。

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• ワークが難しく感じた。もっと部下のことを理解しなければと思った

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• 育成のテーマを決めてそれを具体的に評価できるようにしていくことが重要と思いました。

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• 部下の現状把握のフォーマットは利用する価値があると感じました。面談はすれども内容をピックアップしフォーカスすることをしてこなかった。複雑に考えすぎていたのかも。

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• 育成のゴールシートは、とても活用しやすいシートだった。見える化シートは、自分の目標を設定するのに活用できると思います。

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• なんとなく知っていたことを言語化してもらい、図を見てより自分のものとすることができました。

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• 部下育成のゴール設定と部下の現状把握について、ポイント及び解説がとても分かりやすく説明されており、改めて重要性について学ぶことができました。 今後においても、自分自身も反復継続して学び、特に成長の段階と上司がとるべき行動の重要性を十分に理解し、今後の部下育成に役立たせたいと思います。