部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 部下の個々のスキルとモチベーションに合わせ課題と対処を設定する難しい業務ではありますが分かり易く説明されていたと思います。

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• 近々にアセスメントなどあるので、設定という意味ではよかった。

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• 実践してみたいと思います。

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• 部下育成にあたる指導の在り方が参考になった

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• 部下のスキルの現状把握が必要、そして具体的にゴール設定が必要

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• 部下の状況をしっかりと把握出来ていないと、具体性のあるゴール設定は作成しにくいことがわかった

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• 改めて自分の課題点など考える機会になり、現状を見つめ直すいいきっかけになりました。

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• 私自身指示する事ばかりで振り返りや情報の共有ができていない部分があるため今後活かしていきたい

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• 部下育成の流れに沿って、課題整理からゴール設定まで、段階に応じてどういう意識を持ち、何に考慮して対処すれば良いのか、ポイントがまとめられていて理解が深まった。

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• 標準化の数値化、行動時の回数、頻度設定が参考になった