部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

• ★★★★★

  ★★★★★
• 部下育成の効果的なゴール設定方法を学ぶことができました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• わかりやすい説明でした

• ★★★★★

  ★★★★★
• 部下の把握をモチベーションの高低、スキルの高低で、こちらが何をすべきか方針が出せるので この方針が役に立ちました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 現実に実践しにくいと感じました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 目標管理設定前に研修すると、目標内容や達成度が良くなる様に思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 深堀しながら具体的に明文化することで、明確なゴール像を共有できるので、その分、改善に導く可能性が高まると理解しました。ありがとうございました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ゴールの数値化などは疎かになりがちであるが、必要なことであると再認識できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• どうしても課題や対応など、見えているもの全てに対処するように設定してしまいがちだが、絞ることで集中できるという観点について、今後に生かしていきたいと感じた

• ★★★★★

  ★★★★★
• ゴール設定が数値化することが難しいと前々から思っていたので、基準設定の仕方やどのように定量化していくかが学べて参考になった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 育成は個別に行うのが重要であると再認識しました。