部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 各業種で各々の目標設定が必要になるかと思いますが、事例のヒントみたいなものがあれば助かりそうな気がします。有難うございました。

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• わかりやすい

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• 部下育成は個人差があり非常に難しい。 課題に対し、具体的な数値判断は今の業務では厳しい 部下の意見も聞きながら個別対応が出来れば偏見が無くなるのではないかと考えます

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• 個別にゴールを設定することの必要性を学ぶことができた。何を求めるのかを具体的にして、その人ごとの対応が求められる。基準を具体化し、数値化することでアプローチしていくことを心がけたい

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• ゴールの明確化と基準を設定して評価することを実践でトライしていきたいと感じました。

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• 自身の店舗にも新入社員が配属されたため、しっかりと明確な目標、期限を設け実行させたい。

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• 練習ワークを実際に活用できそうな内容でした。

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• スキル、モチベーションをベースに、育成コールを定量化（数値化）し具体化することが必要であることを認識した。

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• 部下の育成はケースバイケースで対応、状況応じて色々な東欧指定かなめればならない点が勉強になりました。

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• 部下育成には、個別に対応し、具体化・数値化した達成できるゴール設定が必要であることを理解した。