部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 自身の店舗にも新入社員が配属されたため、しっかりと明確な目標、期限を設け実行させたい。

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• 練習ワークを実際に活用できそうな内容でした。

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• スキル、モチベーションをベースに、育成コールを定量化（数値化）し具体化することが必要であることを認識した。

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• 部下の育成はケースバイケースで対応、状況応じて色々な東欧指定かなめればならない点が勉強になりました。

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• 部下育成には、個別に対応し、具体化・数値化した達成できるゴール設定が必要であることを理解した。

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• 大変、参考になりました。

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• 数値化ができていない部分があったので、数値にしてみると具体性が出て、成長もわかりやすくいいと思った。取り入れてみたいです。

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• 説明が丁寧でわかりやすかった。

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• 部下の育成のゴール設定は実施していても、現状を把握できていなかった。現状分析により育成のゴールに対する整理が出来るので良かった。

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• 現状部下と呼べるメンバーはいないが自分置き換え検証をしました。探りながらの業務が多いので仮にほかのメンバーに任せるためにはと思いながら聞くことができました。今後に活用できればと思います。