部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 実際に課題や育成プランを書き出すことは，大変だが上司がまずは実施することが大事だと思いました．

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• 自分は部下がいないが，自分のゴール設定や部下を持った際の対応に活かしたいと思った．

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• 今まで、自分にこのような明確な目標設定などされていないのに、しろというのも？？？な感じがする。

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• ワークを通して実際の業務と照らし合わせながら研修を受けることができたので、 今後の業務で生かしていきたいと思いました。

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• Eラーニングでワークシートのダウンロードはいいアイデアだと思いました。

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• 各業種で各々の目標設定が必要になるかと思いますが、事例のヒントみたいなものがあれば助かりそうな気がします。有難うございました。

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• わかりやすい

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• 部下育成は個人差があり非常に難しい。 課題に対し、具体的な数値判断は今の業務では厳しい 部下の意見も聞きながら個別対応が出来れば偏見が無くなるのではないかと考えます

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• 個別にゴールを設定することの必要性を学ぶことができた。何を求めるのかを具体的にして、その人ごとの対応が求められる。基準を具体化し、数値化することでアプローチしていくことを心がけたい

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• ゴールの明確化と基準を設定して評価することを実践でトライしていきたいと感じました。