部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 部下の状況をしっかりと把握出来ていないと、具体性のあるゴール設定は作成しにくいことがわかった

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• 改めて自分の課題点など考える機会になり、現状を見つめ直すいいきっかけになりました。

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• 私自身指示する事ばかりで振り返りや情報の共有ができていない部分があるため今後活かしていきたい

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• 部下育成の流れに沿って、課題整理からゴール設定まで、段階に応じてどういう意識を持ち、何に考慮して対処すれば良いのか、ポイントがまとめられていて理解が深まった。

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• 標準化の数値化、行動時の回数、頻度設定が参考になった

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• 現状把握を再度行いたいと思います。

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• 目標の立て方とゴール共有（合意）の大切さを知りました。数値化が難しいと感じましたので、数値化しにくいものの数値化例が沢山知りたいと思いました。

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• 声のトーンが聞き取りづらい。

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• 育成のテーマを決めてそれを具体的に評価できるようにしていくことが重要と思いました。

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• 部下の現状把握のフォーマットは利用する価値があると感じました。面談はすれども内容をピックアップしフォーカスすることをしてこなかった。複雑に考えすぎていたのかも。