部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 私自身指示する事ばかりで振り返りや情報の共有ができていない部分があるため今後活かしていきたい

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• 部下育成の流れに沿って、課題整理からゴール設定まで、段階に応じてどういう意識を持ち、何に考慮して対処すれば良いのか、ポイントがまとめられていて理解が深まった。

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• 目標の立て方とゴール共有（合意）の大切さを知りました。数値化が難しいと感じましたので、数値化しにくいものの数値化例が沢山知りたいと思いました。

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• 声のトーンが聞き取りづらい。

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• 育成のテーマを決めてそれを具体的に評価できるようにしていくことが重要と思いました。

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• 部下の現状把握のフォーマットは利用する価値があると感じました。面談はすれども内容をピックアップしフォーカスすることをしてこなかった。複雑に考えすぎていたのかも。

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• 育成のゴールシートは、とても活用しやすいシートだった。見える化シートは、自分の目標を設定するのに活用できると思います。

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• なんとなく知っていたことを言語化してもらい、図を見てより自分のものとすることができました。

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• 部下育成のゴール設定と部下の現状把握について、ポイント及び解説がとても分かりやすく説明されており、改めて重要性について学ぶことができました。 今後においても、自分自身も反復継続して学び、特に成長の段階と上司がとるべき行動の重要性を十分に理解し、今後の部下育成に役立たせたいと思います。

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• モチベーションと業務スキルのマトリックスを用いての説明が分かりやすかった。