部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• ゴールは部下が理解、実践できないと意味がない。 個別で対応など育成の大変さを知りました。

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• 受講中、勝手に動画が止まったり、次のコースのダウンロードに時間がかかり待ち時間が多かった。接続上のバグがあるような気がいたします。

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• 育成にはゴール設定がないと、距離感や達成度合いが計れないため、数値化された具体的行動策を設定しないといけないと学びました。

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• 部下育成は、個別・業務ベースにて実践・達成できる内容を本人と良く話し合う事が重要と理解できた。 部下が多いいと全体育成にて、能力の差が影響して、特に理解が難しい人財はモチベーション低下に 繋がるので注意したい。

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• 順序よくわかりやすいと思いました。

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• 部下育成は十数年携わっているが、実際どのように教えているのかと問われると曖昧な部分があった 今回の受講で育成に関する知識の幅を広げることができ、大変有意義な講習だった

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• これからマネジメント職を目指す上で、部下育成トレーニング方法はとても参考になります。

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• すべきことが非常に明確でわかりやすかったです。 特に4象限での整理が納得性が高く、活用させていただきます。

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• ワークシートの記述にスキルが求められそうであるが、 シンプルで分かりやすい講義であった。

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• コーチングの際の講師のように、インタラクティブで、小さなメモで良いので要点を押さえた内容の教材やダウンロードできる資料があればよいなと思いました（ワークシート以外に）