部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 時間や行動という指標は分かりやすかった。

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• ゴールの数値化などは疎かになりがちであるが、必要なことであると再認識できた。

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• どうしても課題や対応など、見えているもの全てに対処するように設定してしまいがちだが、絞ることで集中できるという観点について、今後に生かしていきたいと感じた

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• ゴール設定が数値化することが難しいと前々から思っていたので、基準設定の仕方やどのように定量化していくかが学べて参考になった。

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• 育成は個別に行うのが重要であると再認識しました。

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• その人に応じた個別の育成をしていくことでより無駄のないスキルアップの効率化について学ぶことができました。

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• 部下の育成課題は絞り明確な目標を与えることが育成の成果を上げるポイントという事や、評価基準の考え方・手法を理解でき、勉強になりました。

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• 分かり易いと思います

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• 管理職を長くやっていますが、気付かされる事が多くありました。

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• 再確認できました。