部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 来年度から新任管理職となる身としては分かり易く学べています

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• スライドに対して言葉による説明が多い感じがする。ただ、説明は多いが内容はかなりかみ砕いて事例を交えて詳しく説明していたため、役に立ったと思う。

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• ワークを通して実際の業務と照らし合わせながら研修を受けることができたので、 今後の業務で生かしていきたいと思いました。

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• Eラーニングでワークシートのダウンロードはいいアイデアだと思いました。

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• 各業種で各々の目標設定が必要になるかと思いますが、事例のヒントみたいなものがあれば助かりそうな気がします。有難うございました。

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• わかりやすい

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• 部下育成は個人差があり非常に難しい。 課題に対し、具体的な数値判断は今の業務では厳しい 部下の意見も聞きながら個別対応が出来れば偏見が無くなるのではないかと考えます

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• 個別にゴールを設定することの必要性を学ぶことができた。何を求めるのかを具体的にして、その人ごとの対応が求められる。基準を具体化し、数値化することでアプローチしていくことを心がけたい

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• ゴールの明確化と基準を設定して評価することを実践でトライしていきたいと感じました。

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• 自身の店舗にも新入社員が配属されたため、しっかりと明確な目標、期限を設け実行させたい。