部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 実践ワークシートにて、実際に自分の書き出したことが正しいかわからないまま進んでしまう為、 事例などを踏まえた解説が欲しいです。 （書き方のところでは解説していましたが、)

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• 今年から立場が変わり、気持ち・考え方を変えようと思ったところで、参考になる部分が多くためになった。

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• モチベーションと能力で育成の仕方を変える点は大変勉強になりました。

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• なかなか部下育成は置くが深いと感じています。 個々のスキル、理解度、モチベーションの違いがある中で、その人に合った目標を設定する。 実践にて意識し、今後の活動に繋げたいと思います。

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• 部下育成の参考になってとても良かった。

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• 個別に評価する事が重要なのが良くわかった。

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• とても参考になりました

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• 今後取り入れる.

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• モチベーションを上げさせることが重要だということを再認識できました。

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• モチベーションの高さを行動量で判断していいのでしょうか？動いている量？　よりも成果にこだわった方がいいのでは？動いているだけで成果がでないのは意味がない。 その行動が成果につながることが明確になっていないと、やったからOKとなって、時間とコストがでるだけで、成果に繋がらないことが多い。 字幕がほしい。