部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 今後の業務の参考にさせていただきます。

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• 部下育成のゴールは具体的、数値化が必要で、個別対応することを理解しました。

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• できているかできていないかの判断は2段階に、 自分の期待を超えているかどうかどうかで考えるというのが、すごく明確な指標で分かりやすかった。

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• ゴールは具体化・数値化する形で進めるとの事ですが、まさに今その部分が出来ていないため、非常に参考になりました。

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• とても勉強になった。

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• スキルがあるが、モチベーションの低い社員の育成方法を、もう少し掘り下げて欲しかった

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• 実践ワークシートにて、実際に自分の書き出したことが正しいかわからないまま進んでしまう為、 事例などを踏まえた解説が欲しいです。 （書き方のところでは解説していましたが、)

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• 今年から立場が変わり、気持ち・考え方を変えようと思ったところで、参考になる部分が多くためになった。

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• モチベーションと能力で育成の仕方を変える点は大変勉強になりました。

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• なかなか部下育成は置くが深いと感じています。 個々のスキル、理解度、モチベーションの違いがある中で、その人に合った目標を設定する。 実践にて意識し、今後の活動に繋げたいと思います。