部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 現場に活用出来る。

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• 勉強になりました

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• もう一度、部下を個別にしっかりと特性を区別して、指導に繋げていきたいと思った

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• 分かりやすかったです。

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• ワークを行うことで、今後の自分のすべき行動を再認識することができました

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• 部下と接する際意識します。

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• モチベーション評価を行動量で算定するのは確かにそうだなと新たに基準を作ることができました。

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• 業務に活かしていきます

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• 部下育成は個別対応で課題を絞り込み数値化して最終的には部下と確認して決めていく。

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• 部下育成のゴールの設定方法(STEP1 テーマの設定、STEP2 基準の具体化、STEP3 基準の数値化)を理解する事ができた。 部下を育成する立場になった際、部下育成は個別に対応する、マネジメントの全体負荷も考慮する、課題と対処は絞り込む、ゴールは具体化・数値化する、最終的に部下と確認して決める、の5項目を意識したい。