部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 実践出来るよう、努力したいです。

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• 目標に対して段階的にフィードバックするのはしらなかった。

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• わからない→わかる→やってみる→できるというより わからない→教える・教わる→やってみる→できるできないを繰り返す→できるようになる→理解する ではないのかと思います。

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• 現場に活用出来る。

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• 勉強になりました

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• もう一度、部下を個別にしっかりと特性を区別して、指導に繋げていきたいと思った

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• 分かりやすかったです。

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• ワークを行うことで、今後の自分のすべき行動を再認識することができました

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• 部下と接する際意識します。

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• モチベーション評価を行動量で算定するのは確かにそうだなと新たに基準を作ることができました。