部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 部下育成のゴールの設定方法(STEP1 テーマの設定、STEP2 基準の具体化、STEP3 基準の数値化)を理解する事ができた。 部下を育成する立場になった際、部下育成は個別に対応する、マネジメントの全体負荷も考慮する、課題と対処は絞り込む、ゴールは具体化・数値化する、最終的に部下と確認して決める、の5項目を意識したい。

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• シートが実践でもかつようできると思いました。

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• DLして作成する資料があるが、こちらでの編集がしづらく感じます。 改善して頂けると助かります。

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• 分かりやすい解説でした

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• 部下育成のゴールに関して迷うことが多いので 今回の内容を参考にしたいです。

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• 部下育成は個別に対応する。 マネジメントの全体負荷も考慮し課題と対処は絞り込むこと。

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• 今後の育成に役立ちそうです。

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• 今後の業務の参考にさせていただきます。

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• 部下育成のゴールは具体的、数値化が必要で、個別対応することを理解しました。

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• できているかできていないかの判断は2段階に、 自分の期待を超えているかどうかどうかで考えるというのが、すごく明確な指標で分かりやすかった。