部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 勉強になりました

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• もう一度、部下を個別にしっかりと特性を区別して、指導に繋げていきたいと思った

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• 改めて現状の把握ができ、それを対処する方法が学べた。

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• 分かりやすかったです。

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• ワークを行うことで、今後の自分のすべき行動を再認識することができました

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• 部下と接する際意識します。

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• モチベーション評価を行動量で算定するのは確かにそうだなと新たに基準を作ることができました。

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• 業務に活かしていきます

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• 部下育成は個別対応で課題を絞り込み数値化して最終的には部下と確認して決めていく。

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• 特にありません。