部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• ゴールは具体化・数値化する形で進めるとの事ですが、まさに今その部分が出来ていないため、非常に参考になりました。

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• とても勉強になった。

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• スキルがあるが、モチベーションの低い社員の育成方法を、もう少し掘り下げて欲しかった

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• 実践ワークシートにて、実際に自分の書き出したことが正しいかわからないまま進んでしまう為、 事例などを踏まえた解説が欲しいです。 （書き方のところでは解説していましたが、)

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• 今年から立場が変わり、気持ち・考え方を変えようと思ったところで、参考になる部分が多くためになった。

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• 今後取り入れる.

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• モチベーションを上げさせることが重要だということを再認識できました。

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• モチベーションの高さを行動量で判断していいのでしょうか？動いている量？　よりも成果にこだわった方がいいのでは？動いているだけで成果がでないのは意味がない。 その行動が成果につながることが明確になっていないと、やったからOKとなって、時間とコストがでるだけで、成果に繋がらないことが多い。 字幕がほしい。

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• 部下育成は「個別対応」という点、多くのメンバーをまとめて管理することは難しい（出来ない）ということを認識しました。

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• スキルの高さは時間的な観点をベースに判断する、モチベーションの高さは行動量の観点をベースに判断するという考え方がとても参考になりました。