部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 特になし。

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• 分からない→分かる→やってみる→できるの流れで『やってみる』の検証が少なかったと思いました。『やってみる』の結果、『できる』のか『できるとまではいかないのか』、『何か課題が出たのか』フィードバックを重ねていく必要があると感じました。

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• 文章で書く事、具体化して個別対応で行う事が理解できました。

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• 勉強になりました。

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• ためになりました。

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• 部下育成について参考になりました。

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• 現状分析にマトリックスは有効かと思います

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• 良いと思います

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• 分かり易かったです。

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• ゴール設定をするときに、数値ではなく行動ベースの場合は理想であればどういった行動をするのかを考えるという点は気づきになりました。