部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• ゴール設定をするときに、数値ではなく行動ベースの場合は理想であればどういった行動をするのかを考えるという点は気づきになりました。

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• モチベーションは行動量で測れる！今まであまり思ったことが無い表現でした。

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• 部下育成は、個別に個々に時間を取って行う事を心がけていきたいと思いました。

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• 良かったです

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• 以前のようにケーススタディを入れると更に理解度が増すように感じます。

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• ゴールの数値化が難しいが明確化した方が部下のモチベーションに繋がると感じた。

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• タイプ別の指導方法や、ゴールまでのステップを可視化ツールとして提示してもらい大変役立つと感じました。

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• もう少し細かな例えがないとわかりづらいところがあった

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• 分かり易い内容でした

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• とても為になりました。