部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 個別対応は今までもしていましたが、ゴール設定や進捗管理をモチベーション目線でやる観点は、とても参考になりました。

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• 特になし。

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• 分からない→分かる→やってみる→できるの流れで『やってみる』の検証が少なかったと思いました。『やってみる』の結果、『できる』のか『できるとまではいかないのか』、『何か課題が出たのか』フィードバックを重ねていく必要があると感じました。

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• 文章で書く事、具体化して個別対応で行う事が理解できました。

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• 勉強になりました。

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• ためになりました。

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• 部下育成について参考になりました。

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• 現状分析にマトリックスは有効かと思います

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• 良いと思います

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• 分かり易かったです。