部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 能力とモチベーションによる指導方法のマトリックスがわかりやすかった。

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• 部下育成のゴールについて具体的な方法を学べてよかった。

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• 部下の現状把握が重要だと感じました

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• 現状把握とゴール設定を一人一人個別に考えていかなくてはいけないことを改めて確認しました。個々のモチベーションやスキルを考慮した課題・期限・重点ポイントを設定することで効果的に育成を進めていくことできます。またお互いに確認しながら設定内容を決定していくことから個人間のコミュニケーションも必要であると感じました。

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• 講師の話が聞き取りやすくてよかった

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• 個別対応は今までもしていましたが、ゴール設定や進捗管理をモチベーション目線でやる観点は、とても参考になりました。

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• 特になし。

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• 分からない→分かる→やってみる→できるの流れで『やってみる』の検証が少なかったと思いました。『やってみる』の結果、『できる』のか『できるとまではいかないのか』、『何か課題が出たのか』フィードバックを重ねていく必要があると感じました。

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• 文章で書く事、具体化して個別対応で行う事が理解できました。

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• 勉強になりました。