部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• マネ-ジメントする側もこの知識は必要だが、される側もある程度情報は必要かもしれないと思いました。

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• 具体的な方法が伝えられており、ためになった。

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• 個別対応して、ゴール設定を定めること。部下が理解し、実践できるかを確認し、フィードバックを行い継続的に実施して行くことが重要だと学びました。

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• 具体的なゴール設定をどこまで出来ているかという自問自答はありますが、しっかり部下と向き合って共有化していきたいと思いました。

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• 部下が業務で成果を出すための動機付けの方法・ポイントを理解することができた。

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• 部下育成は個別対応。ゴールは具体化・数値化する。 改めて育成してるつもりになっていることに気付かされました。

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• 「書く」ことで、明確化し、あとはこれをやるだけ！とスッキリすることができました。

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• 伝え方、目標設定など、社会が変われば色々変わっていくと思っていますが、根本となる部分はそこまで変わらないと思っておりました。今回のコースで多少違えど根本は同じ認識というのを改めて把握出来ました。

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• ワークシートをExcelなどの入力しやすい形式にしていただきたい。