部下育成トレーニング②：部下育成のゴール設定

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• 部下のモチベーションや業務スキルを軸に、指導内容は管理方法の方向性を決めていくという方法が大変勉強になりました。スキルの高さは「時間的な観点」をベースに、モチベーションの高さは「行動晶の観点」をベースに判断するというのは自分の中での納得性が非常に高かったです。今後の部下育成の道筋が見えました。ありがとうございました。

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• 復習になりました。

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• 近いうちに面談を行う予定なので、とても参考になりました。

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• 基本やる気が無く「辞める」を言う部下にどのように接するのが正解か分からないので知りたいです。

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• 部下育成について提供されたものが初めてなのでとても為になりました。実践していければと思います

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• 勉強になった。

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• ゴール設定について理解することができました。限られた時間の中で効率よく指導していきます。

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• 部下のゴールは具体化、文章化、定量化することが重要であるとこを学べました。

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• 育成について、アプローチの仕方を詳しく説明していただけたので、分かりやすかった。

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• 分かりやすかった