部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 分かりやすかったです。

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• 部下一人一人の課題とゴールを明確に資料にして、目指すことを把握しながら育成を進めたいと思います。

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• 部下の育成は本当に難しい。 一人一人、理解力、やる気、性格が違うので、同じように教えても育つ人、全然育たない人がいる。 そこをもっと知りたい。

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• 本人のやる気がなければ、継続して教えても進まないので、やる気を出す色々な方法例があると良い

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• 育成についての問題点をまず知る事ができた

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• 部下の成長度合いに不安を持っていたが、このコースを受講することにより全てで判断することではなく1つづつの事柄にスポットライトを当てる重要性を知ることができた。

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• 部下育成とは、仕事で成果を出すために、上司は部下の成長を支援する事を学びました。 部下と面談の時間を作り、目指すべき基準を決めて指導し、成果にこだわる様にいたします。

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• 部下育成には継続性が重要と感じました

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• 部下育成の方向性を説明していただいているが、説明いただいている内容があまりにも抽象的なため、具体的にはどうすればその方向性に向かうことができるのかが明確に習得できないのが残念です。このレベルの研修は、市販されているビジネス本に記載されており、受講者は、もう少し踏み込んｄふぁ実践的な研修を望んでいるような気がします。まだ始まったばかりなので、次の研修コースの内容に期待します。

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• 部下を育成するに当たって、具体的なスケジュールと基準が必要であると学びました。