部下育成トレーニング①:部下育成の基本

★★★★★
★★★★★
部下育成トレーニングシリーズ(全5回)の第1回目のコースです。 本コースでは、部下育成に関する基本知識を学び、効果的な育成をするためのマインドセットを実践的に行います。 最初に、部下育成のポイントやプロセスを説明し、その後、部下育成に関する課題を設定するトレーニングを行います。 <部下育成トレーニングシリーズ> 部下育成トレーニング①:部下育成の基本 部下育成トレーニング②:部下育成のゴール設定 部下育成トレーニング③:指導方法(1)ほめ方 部下育成トレーニング④:指導方法(2)しかり方 部下育成トレーニング⑤:指導方法(3)ティーチング
コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

初めて部下を持った管理職、マネジャー層
部下育成のスキルを上げたい管理職
後輩育成を任させているリーダー、中堅クラス

学習目標

・部下育成に関する基本知識を身に付ける
・部下育成の全体像やプロセスを理解する
・部下育成に関する課題を明確にする

カリキュラム

  • 1:本コースで学ぶこと
    動画数 1本 2分
  • 2:部下育成の基本知識
    動画数 1本 9分
  • 3:部下育成のプロセス
    動画数 1本 11分
  • 4:【実践ワーク】部下育成の課題整理
    動画数 1本 4分
  • 5:【実践ワーク】解説_部下育成の課題整理
    動画数 1本 4分
  • 6:部下育成の基本【まとめ】
    動画数 1本 2分

講師プロフィール

山本 直人(やまもと なおと)
株式会社エンターイノベーション 代表取締役

【経歴】
◆九州大学 経済学部経済工学科卒
 北陸先端科学技術大学院大学 知識科学修士

◆大手通信放送会社にて、中小企業向けWebプロモーション戦略、社内インターネット環境構築の提案営業を担当。人材育成コンサルティング企業にて、研修の企画営業、トレーニング開発を担当。その後、インターネット関連ベンチャー企業で営業部門の立ち上げに参画し、東証マザーズ上場を経験。社内ブログ事業の営業部長、事業部長に就任。

◆2008年株式会社エンターイノベーション 設立
研修講師、ファシリテーター、組織開発・営業コンサルタント。コンサルティング会社、IT企業など複数の事業会社の役員を兼任。オリジナルワークを多数開発し、様々な人材教育会社のコンテンツ開発、講師育成に携わる。




【著書】
『すぐ成果を出す人の仕事のやり方・考え方』(明日香出版社)
http://amzn.to/1A1QbRk




【WEB】
<企業HP・コラム>
http://www.enterinnovation.co.jp/




<Twitter>
https://twitter.com/naotoyz




<Youtubeチャンネル>
山本直人【Off-JTV】研修講師のビジネススキル講座
https://www.youtube.com/channel/UCx1d_OR6CNCBGKQbJC7v4AA

受講者の評価

★★★★★
★★★★★
3.8(4020件の評価)
受講者コメント(331件)
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 自分の状況と部下、後輩の状況に合わせた合理的なマネージメントに取り組んでみたいと考えました
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • もっと短く
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 個人で考えていた後輩指導の方法が間違っていなかったのだと実感でき、安心した。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 部下育成の心構え、プロセスなどコンテンツが細かく分かれており非常に分かりやすくて良かった。実際の自分自身における課題の整理にもつなげることが出来た。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 部下育成の経験が未だない為、なんとも言えない部分が多かったが、マネジメントにおいては大前提として成果を残して「やってみせる」ことが上司に必要な能力であることを再認識した。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 部下育成についてよくわかりました。部下育成のポイントを細かく知ることができとてもよかったです。部下ができた時に実践していきたいです。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 部下の育成について学ぶことができました。 なかなか体系的に部下の育成を学ぶ機会は無いので、非常に有意義な時間になったと感じています。 チーム全体のレベルアップのため、一人ひとりに合った育成の仕方をしっかりと考えていきたいと思います。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 部下に対しても目標/成果を明確にした状態でマネジメントすることが大事だと分かりました。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 別紙にて提出いたします。
  • ★★★★★
    ★★★★★
  • 育成の流れが整理されており、継続的に行うための仕組みが分かりやすく解説されており参考になりました。 また、継続的な業務改善において必要とされるPDCの考え方が組み込まれていた点より改めてPDCの大切さを感じました。 講座を通し、育成だけでなく改めてPDCに対する理解が深まったように感じております。
受講者コメントを全て見る
学習時間の目安 45分
レッスン数 6
動画数 6
動画の総時間 32分
導入でご不明な点はお気軽にお問い合わせください