部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• プロセスや内容に拘る事はしていたが、業界的に成果や結果を成長と結びつける事をしていなかった。 自身の業界に読み替えて職場で活用していきたい。

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• 悩んでいたところが分かりやすく解説されており、とてもよかったです

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• 指導者としての心構えを理解できた。目標と現状の差を認識し継続的に教育を行いたい。

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• 部下の課題について親身になり、否定ではなく肯定を基本としたコミュニケーションが大事であると学びました。

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• 部下を育成するにあたり、基本的に必要な事が分かったので、実践に生かしていきたい。

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• 分かりやすかった。

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• 部下の人材育成をすべき立場の者として継続的に意識しながら実践していきたいと思います。

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• 普通でした。

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• 目標設定を明確にすることで、具体的にすべきことが明確になるのだと思いました。 実際の仕事にそって、より具体的にやるべきことを打ち立てて実践したいと思います。

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• 部下の育成という問題は反面すると上司がどのように自分に接したかで、色合いが変わってくると思うし、なかなかこの様な形で育成するのは難しい。（部下を育成していると上司が干渉してきたり、同僚が干渉して思うようにならないことが有る）