部下育成トレーニング①：部下育成の基本

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• 継続と絞り込みが足らなかったと反省させられました。 有難う御座いました

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• 部下育成の心構えを再認識できました。 成果にこだわり、自分で考えるきっかけを多く与える。継続的にやらせて、出来るだけ多くのコンタクトをもち、必ず育つと信じる事。 仕事で成果を出すことを目的にし、部下の成長を支援する事。 部下育成のプロセスとして、行動レベルだと部下の理解度が高くなり実行に移しやすい。 部下の育成は、部下の業務の遂行も伴うため、最終的には、マネジメントの成果にもつながる。

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• 実践として行える内容なので、チャレンジをしてみようと感じた。

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• 聞きやすく理解しやすかった。

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• 具体性がとぼしい

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• 絵も入れてほしいです。

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• 部下と上司が定期的にコミュニケーションを取る場を増やすことは、部下育成において必要不可欠であることを認識した。

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• 説明とワークシートの書き方にギャップを感じる。プロセスごとに書いたりした方が明確にしやすいように思う。

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• 漫然と考えていたことが明確になった。

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• 記入シートのダウンロードどのようにするのかが分かりませんでした。