仕事の基礎トレーニング【スキル編】⑤：ACTION（行動の改善）

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• アクションはたてていましたが、実際期日までは考えられていないので、今後アクションを考える時は期日までしっかりと考えられるようにしたいと思います。

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• 習慣化の重要性は納得しました。 私は人の意思は弱いということを認識しているため、何かやるときは友達と一緒に、そして約束するということを実践します。やらざるを得ない環境を作ることに共感しました。

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• 決めた「Action」内容において強制力と細分化は実践していこうと思った。 また、検証からアクションにおいて「これもやった方が良いんじゃないか・・・」と1つの施策に対してのボリュームを多くしがちなので、その時は改めて本来の目的を見直し、本質的な施策になっているかを原点回帰させるのも重要だと思った。

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• 変えられる自分の行動を見直すことが重要。そのためには、自分がどういう行動したのかを日々記録することが必要だと感じました

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• A（アクション）において重要なこととしては、他責にせずに自身の”行動”を結果の要因として考えなければならない。（○○の取り組みが○○件少なかった、○○を行うことが出来なかったなど）。 またAの改善も上記同様で、改善策を必ず数値で見て確認が取れる内容にするべきである。 （○○日までに○○を○○回実施する、など。） こうすることによって次回の具体的なアクションが選定され、それに伴うスケジュールなどが決まってくる。 またPDCAサイクルを習慣化する為には小さなPDCAを確実に実施していくことを意識し、実施するための具体的な数値の設定（毎週○曜日にMTG、毎日○○を○○分継続して行うなど）と自身を制限するルールの制定（○○をやらない、など）を決めて長期的な視点で実施していく必要がある。

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• 習慣化の具体的な施策や習慣化の視点について詳しく知ることができました。 また、実践ワークを通して、自身の分析もでき、今後の業務やプライベートのPDCAに生かしていきます。

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• PDCAに関して改めて学ぶことができ良かったです。PDCAに関して勉強したのは1年目依頼ですが、基礎が一番大事というところに立ち戻れたので良かったです。

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• 学びまとめ ・改善策は次のプランに反映 ・失敗の原因は行動ベースに落とし込む ・ＰＤＣＡを習慣化できる仕組みをつくる ・習慣化は時間がかかるので小さく始める

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• 今後業務に支障をきたした際は、見返したいなと思いました。

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• 習慣化すれば意思に頼らずPDCAを行えるので、習慣化していくようにしていく