仕事の基礎トレーニング【スキル編】➂：DO（確実な実行）

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• 感情に近いモチベーションの維持、を論理で分解して対策を提示されていたのが学びになった ・大きなタスクは小さくする ・ゴールの把握 ・タスクの先の大きな理想 ・自分だけの時間を確保 ・休憩時間を先に決めておく

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• 基礎が再確認できました。

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• 勉強になりました

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• 日ごろから実施していることの再確認が出来た。 業務においても、継続して実施していきたい。

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• 個人的にモチベーションに左右されやすいため、非常に参考になりました。 今後の日々の業務に活かしていきたいと思います。

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• 大きな仕事、困難な仕事があるとどうしても後回しにしてしまいがちですが、自身で工夫して心理的要因を解消することで取り組みやすくなることを学びました。

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• これまでにPDCAを切り分けて深く学ぶことはなかったため、とても参考になりました。メンバーマネジメントに活用します。

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• 目標を達成するために、具体的に何をするのか「行動目標」を明確にすることも重要ですが、進捗管理とそれに対応した修正がより重要であると感じました。今まさに自宅待機中で自己学習をしていますが、時間を決めずにやった場合には継続できないと考え時間を決めて実施しています。モチベーションの維持の仕方について参考になりました。

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• ・ゴール設定とリンクしたDOが大切 ・モチベーションは自分で維持するものだ これらを理解していない者が多いため、仕事の未達成を自責で捉えられず他責で捉える者が多い。そういったメンバーにおしえてあげたい内容だった。

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• ゴールの設定と行動タスクが常に連動していないといけないという部分は、自分の業務を見直す際に使いたいと思った。 また、モチベーションの維持については、いずれまたチームを持った際に若手メンバーに実践したいと思える内容が多く良かった。特に大きすぎるタスクはゴールが見えずモチベーションを下げるという点の改善点としてタスクを小さく分けるという部分はあまりやれていなかったので、今後メンバーに使っていきたい。