リーダーシップトレーニング④：チームマネジメント

• ★★★★★

  ★★★★★
• リーダーの取るべき行動のうち、とりわけ「叱る」ことと「褒める」ことが私にとっては課題である。また、ひとりだけで背負うのではなくチームメンバーを時には信頼して任せることも心に留めておきたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 内容等とても良い物でした。ただ、弊社の受講体制が悪く受講時間がとりにくいです。（社内の問題）

• ★★★★★

  ★★★★★
• チームマネジメントとしてチームの方針、ビジョンをリーダーがしっかりと示すことは大切な事だと思います。また、私は部下に仕事を任せる事が苦手ですがチームの幅を大きくするためには、コミュニケーションを取り、部下に職務を任せるて、しっかりフォローすることが大切という認識を改めて持ちました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 実際に自分がリーダーになった際にどのようにチームを動かしていけばいいのかがよくわかりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 一気に全てのコースを飽きる事なく終えました。話の内容も例を用いて話されわかりやすく理解しやすいコースでした。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 実践ワークについてよかった

• ★★★★★

  ★★★★★
• チームワークの統一にてコミニケションの取り方が勉強になりました。意見交換での遠慮がない方法が難しい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 前回の講義に引き続き大変有意義な内容だった。今後は講義で得た考え方を踏まえつつ繰り返し実践して身につけていきたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• リーダーシップとはチームの雰囲気、一体感が大事で、リーダーがすべて行わず、メンバーに任せることも大事だと言うことが分かりました。そして行動に移していく。実践して学習していきたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• -