リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• マンガがあればベストと思います。

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• 「期待・困りごと・知りたいこと」の3つの視点から相手を理解し、それに応じたメッセージを伝えることで、納得感のある対話ができることを実感した。今後はこの考え方を活かし、部下との信頼関係を築きながら、より効果的なリーダーシップを発揮していきたいと思います。

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• 実際は指示命令での言動が多く、そこまで相手を意識した行動は取っていないのが現状。

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• 日常の中でこの研修で学んだ視点(過去に学んではいたが)を有効に活用し､業務遂行に役立てたい

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• ﾘｰﾀﾞｰなので自分の論理だけでﾒﾝﾊﾞｰは賛同して動いてくれるような 思考が強かったように感じました。 相手を理解して、相手が知りたいことを明確に伝えるｽｷﾙを身につけます。

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• 人を動かすためのコミュニケーションの５つの視点を簡略してしまっている。

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• 他者への伝え方をよく考えて行わないとうまく伝わってくれない。 自分の考えの押し付けはせずに他者の意見も聞くように心掛ける。

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• とくにありません。

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• 相手が知りたいことを理解することは難しいとは思うが、把握できるよう努めたい。

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• 特にありません。