リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 実際は指示命令での言動が多く、そこまで相手を意識した行動は取っていないのが現状。

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• 日常の中でこの研修で学んだ視点(過去に学んではいたが)を有効に活用し､業務遂行に役立てたい

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• ﾘｰﾀﾞｰなので自分の論理だけでﾒﾝﾊﾞｰは賛同して動いてくれるような 思考が強かったように感じました。 相手を理解して、相手が知りたいことを明確に伝えるｽｷﾙを身につけます。

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• 人を動かすためのコミュニケーションの５つの視点を簡略してしまっている。

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• 他者への伝え方をよく考えて行わないとうまく伝わってくれない。 自分の考えの押し付けはせずに他者の意見も聞くように心掛ける。

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• とくにありません。

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• 相手が知りたいことを理解することは難しいとは思うが、把握できるよう努めたい。

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• 明確に伝え、理解や納得を確認しながら行動を起こすよう導くことが大切と認識できました。

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• 人を動かすには、仕事に対して相手の不安を知る事が大切である。

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• 相手を知る、理解することが大切は分かりますが、どのようにすれば相手の考えになれるかが知りたいと思いました。