リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 人を動かすためのコミュニケーション方法を学びました。

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• 人を動かす事がリーダーシップだとするとコミュニケーションが大切であり、よく相手を観察して、興味や考え方を把握して、動機付けの出来る話しをしたいと思った。

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• リーダーシップが人を動かすことであればこの現場は全然ダメですね。このリーダーについていきたいと思えた人物つにまだ会えておりません。

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• とても良く理解出来ました。

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• 一番リーダーシップで人を動かすことが一番の課題だと思います。 相手視点を考え伝達できるように今後活用していきたいです。

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• わかりやすい

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• 自分がメリットで動く人間なので、他の人もそうだと思い込んで進めていたところがあったが、不安の方が先に来るというのは面白かったし確かにそうだなと思った。意識していきたい。

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• 日中間のコミュニケーションにおいて、文化や言語の違いから生じる誤解や摩擦は、日々の業務における大きな課題です。今回の研修で学んだコミュニケーション技術は、これらの課題を克服するための貴重な知識を提供してくれました。 特に、相手の立場に立って考えることの重要性を再認識しました。傾聴の技術を活用し、相手の意見や感情を理解することで、信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションを促進することができると感じました。

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• 特になし

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• 特に無し