リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

• ★★★★★

  ★★★★★
• 人にお願いをするときに、どう言ったら快く引き受けてもらえるのか不安になることがありますが、このコースで言っていたように相手が持つであろう不安をどう解消するのかを明確にすることで、自分の不安も解消することができると思いました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 人を動かすための”動機づけ”というのが非常に大切であることがわかった。すぐに実践したい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自分で相手に接する時に心掛けていることも出てきたが、なるほどと思う視点の話もありとても参考になった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 人を動かすコミュニケーションとは伝達力、相手に通じる説明とはとても難しいことを改めて実感しました。このトレーニングを実践していきたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 人を動かすには、課題、不安を解消することが大切だということがよくわかりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特にありません

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自分と相手を深く考える

• ★★★★★

  ★★★★★
• 人がどう受け取るのか、どういう状況なのかを考えて行動するようにしたいと思った

• ★★★★★

  ★★★★★
• 相手の視点に立って考えることは必要不可欠だがそれを踏まえたうえで相手に理解しやすいコミュニケーションをとることがビジネスでは重要だと思う

• ★★★★★

  ★★★★★
• 相手に合わせた論理を組立てて伝えることの大切さ、人を動かすことのと難しさを学びました