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リーダーシップトレーニング③:人を動かすコミュニケーション
受講者コメント
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リーダーシップトレーニング③:人を動かすコミュニケーション
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739件中 521-530件目の評価を表示
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リーダーシップは人を動かすことであり、相手の行動を変えることの手法などよく理解出来た。
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相手の視点を理解したうえでの伝えるべきことを整理しないといけないと感じました。 人間対人間なのでコミュニケーションを深め圧力で動かすのではなく相互理解の上で 業務する事が結果的にお互いの成長につながるものだと思います。
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相手を動かすこことが最重要であり相手の行動がかわらなければ意味がない。 自身に置き換えて他者理解、動機づけの重要性、相手の反応を想像し実践の場で意識して行動していきたい。
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特になし
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私自身が説明下手、口下手なのでこの講義はありがとうございます。
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リーダーシップとは『人を動かす事』だが、相手の気持ちになって十分な説明と不安を 取り除いてあげることも大切な事かと思いました。
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基本的に普段自分で考え意識している事の反芻が多かったものの、改めて意識しながら普段の行動を一つ一つ見直してみる事で意外に出来ていなかったものが見えた。
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人を動かすのは、人それぞれいろんなタイプもあるので難しい。それぞれにあった動機付けを事前に考えてあげるというのは、おもしろい手法なので試してみたい。
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自分は人を動かす能力が足りていないと思っていたので勉強になりました。
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実践形式で、実際部下より聞かれることなど想像出来て非常に勉強になりました。
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