リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 相手に合わせた論理では主張が大きく感じられないでしょうか

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• チームメンバーに動いてもらうためにどうしたら良いかが悩みの種でした。 時間の制約、スキル、価値観がそれぞれ異なるメンバーへの伝え方が理解できましたので これを活かせるように実践してみます。

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• 他社理解の重要性を感じました。

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• 不安を解消するというところに共感が持てました。

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• ありがとうございます。 実践してみます。

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• 相手を理解することの重要性を改めて認識しました。

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• 行動が変わる事の重要性を感じました

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• リーダーシップを発揮する人は、 相手の不安や不満が何かを考え、それを取り除こうとする。 一度ノーと言われても、その理由が何かを分析し、最後には受け入れてもらい、 相手の行動を変えるという事を知った。

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• 他者の理解を把握してリーダーシップを発揮できるように努めます。

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• 理解しやすく思えました。