リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• ありがとうございます。 実践してみます。

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• 相手を理解することの重要性を改めて認識しました。

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• 行動が変わる事の重要性を感じました

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• リーダーシップを発揮する人は、 相手の不安や不満が何かを考え、それを取り除こうとする。 一度ノーと言われても、その理由が何かを分析し、最後には受け入れてもらい、 相手の行動を変えるという事を知った。

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• 他者の理解を把握してリーダーシップを発揮できるように努めます。

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• 理解しやすく思えました。

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• 仮説を立てて話す内容を考えることに関し、相当意識づけしなければ、実践が難しそうだと改めて感じた。なんとなく理解していたつもりのことが、本当に薄っぺらいものだったことを実感。

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• 参考になりました。

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• 特になし

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• これまでは上長から指示を受けて業務をする、この項目での＜他者＞の立場が多かったため＜相手の視点＞の視点の部分は考え易かった。今後指示をする立場が増えていく中で、その気持ちを忘れずに従事したい。