リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 自分視点の論理だけでは人を動かすことが出来ないという言葉にハッとさせられました。

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• 現在業務を行う中で特に困難と感じるところであった。 他者理解が足りていなかったと実感し、今一度、他者理解を深める必要性があると感じた。

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• ご教示いただきありがとうございました。

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• 改めて他者を理解する大切さを認識しました。先ずは他社を理解し受け入れることから始め、私自身のことも理解いただく。そして常に相手の立場に立ち、相手が理解し易い言葉や表現で一緒に理解を深めてまいります。

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• 意識できている点もあったので、より良くする為の術を知ることができた。

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• 今回コースで相手視点の需要性を更に感じた。ワークも具体的で分かりやすかった。

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• 相手のやる気を引き出すよう意識する

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• こちらの伝えたいことを伝えるではなく、その人の役割、特徴などを見ながら伝えるようにしていきたいと感じました。

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• 相手に合わせた論理では主張が大きく感じられないでしょうか

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• チームメンバーに動いてもらうためにどうしたら良いかが悩みの種でした。 時間の制約、スキル、価値観がそれぞれ異なるメンバーへの伝え方が理解できましたので これを活かせるように実践してみます。