リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

• ★★★★★

  ★★★★★
• 相手のやる気を引き出すよう意識する

• ★★★★★

  ★★★★★
• こちらの伝えたいことを伝えるではなく、その人の役割、特徴などを見ながら伝えるようにしていきたいと感じました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 相手に合わせた論理では主張が大きく感じられないでしょうか

• ★★★★★

  ★★★★★
• チームメンバーに動いてもらうためにどうしたら良いかが悩みの種でした。 時間の制約、スキル、価値観がそれぞれ異なるメンバーへの伝え方が理解できましたので これを活かせるように実践してみます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 他社理解の重要性を感じました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 不安を解消するというところに共感が持てました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ありがとうございます。 実践してみます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 相手を理解することの重要性を改めて認識しました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 行動が変わる事の重要性を感じました

• ★★★★★

  ★★★★★
• リーダーシップを発揮する人は、 相手の不安や不満が何かを考え、それを取り除こうとする。 一度ノーと言われても、その理由が何かを分析し、最後には受け入れてもらい、 相手の行動を変えるという事を知った。