リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• コミュニケーションの目的を相手を動かすことと考える視点は非常に勉強になった。いかに独りよがりにならず、相手の状況を理解できるかが重要ということを理解した。

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• 自分視点でものを考えるのではなく他者視点でものを考える癖をつけるよう意識していきます。

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• 相手のことを考えることの大事さがよくわかりました。

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• 自身の統率・推進力ではなく、相手主体によるコミュニケーション能力がリーダーシップには求められると理解できた。

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• 人に思い通りに動いてもらう難しさを改めて感じた。

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• 会話の重要性、相手を動かすため。そしてその指示のフォローが大事、再認識できました。

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• アウトプット教材は入力がしやすいよう、エクセルの方が良いと思いました。 相手が動かなければ相手への理解不足という点は、日頃のコミュニケーションを見直す良い切っ掛けになりました。

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• 相手が何を求めているのかを考えて伝えるということの難しさを痛感しました。

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• 現状の課題に置き換えて考えてみて、次の行動のきっかけができました。

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• 細かく分かりやすい内容でした。