リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 最も自分にとって足りていないことだと思いました。日々考えてトレーニングしていきたいと思います。

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• 他者視点で伝達することの難しさを感じました。 相手を理解させて、行動に移す（腹落ちさせる）までの過程を大切にしていきます。

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• わかっているようでわかっていなかったので勉強になりました

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• 後追いを意識して実践します

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• 参考になりました。

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• 人を動かすためのコミュニケーションにおける視点は理解しやすく腑に落ちた内容でしたので、 日々の業務における対人コミュニケーションにおいてポイントを意識して実践をしていきたい

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• 物事の考え方の参考になりました。

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• 動機付け、課題や不安を取り除くこと、メリットによる行動化が大切であることが理解できた。

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• プレゼン後の相手の理解や共感がどの程度あったかを、意識してコミューニケーションをとるようにする。

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• 相手を動かすうえで、常日頃からの信頼感も必要になる。信頼感がなければ相手が動くまでの時間も要してしまう。常に相手の立場に立った言動を意識する必要がある。