リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 大変勉強になりました。

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• 相手視点を考えて行動しているつもりでいるが、・期待している事・困っている事・知りたい事を書き出してみる行動はしていない。改めて書き出してみて、自分の中で整理ができ、伝えるべきメッセージを把握することができた。あーでもないこーでもないと余計になこと考えずにまとめることができると感じた。

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• 人を動かすための思考や行動について学ぶことができた。 自分の視点だけでなく相手の状況や視点を理解し、課題や不安を解消することを優先して伝えることが重要。

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• 相手に仕事をお願いする時は、相手の気持ちになりどう感じるか考えてから依頼しなければならない。

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• 指示出しが苦手と思っていますので活用いたします。

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• 同僚間における日々のコミュニケーションの大切さを学べました。

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• 「相手を動かす」ということが最終目的であること。そのために「他社理解」を深めることが大事。（課題・不安の解消＞メリット・価値）

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• コミュニケーション/動機付けにより人を動かすことを理解しました。

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• 勉強になります。ありがとうございます。

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• 「自分視点の論理では人は動かせない」・・・全くその通りだと感じました。