リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 相手に仕事をお願いする時は、相手の気持ちになりどう感じるか考えてから依頼しなければならない。

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• 指示出しが苦手と思っていますので活用いたします。

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• 同僚間における日々のコミュニケーションの大切さを学べました。

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• 「相手を動かす」ということが最終目的であること。そのために「他社理解」を深めることが大事。（課題・不安の解消＞メリット・価値）

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• コミュニケーション/動機付けにより人を動かすことを理解しました。

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• 勉強になります。ありがとうございます。

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• 「自分視点の論理では人は動かせない」・・・全くその通りだと感じました。

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• 事例や、シュミレーション等があるとわかりやすいです。 この伝え方はいけないや、仕事と違い、人に対する内容の為、 一度の失敗で関係性に影響を与えやすいので、もう少し、深く掘り下げていただけるとなお良いと感じました。

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• 繰り返しトレーニングをすることでスキルアップできる。という説明は、もっともと感じた。 相手への理解がなければ伝わらない。というコメントは全くその通りであると強く共感した。

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• ワークシートは直接入力できるようにexcelまたはwordで提供して頂きたい