リーダーシップトレーニング③：人を動かすコミュニケーション

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• 他者の困っていることを踏まえつつ、何度も挑戦することがリーダーシップに繋がるという言葉が印象的でした。

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• 相手の不安要素を取り除くような説明、伝達がリーダーシップを発揮するために重要なことだとわかった。 説明が具体的で、重要なポイントがわかりやすくまとまっていて、視聴しやすかったです。

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• 他者に仕事をお願いする上で、自分視点のメリットが相手にとっても同じとは限らないという事は気をつけなければならないと思った。相手の立場になって考え、どういう不安があるのか汲み取った上で一緒に協力する姿勢を見せることが重要だと感じた。

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• 日頃接している後輩が不満を抱えたり、困りごとをしていないか、こちらの評価が相手に伝わっているかを考えるよいきっかけになった。なるべく感謝の気持ちや期待していることを伝えて、相手のモチベーションを高めたり、相手の話を聞きながら一緒に問題解決に努めていきたいと思う。

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• 相手によって考え方が違うため、相手をよく知りしっかりコミュニケーションを取れるような関係作りや、納得•理解して貰えるように話すことが大切と感じた。

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• 日常の業務を行っている中で感じていた疑問に対する解決策が思いつきました。

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• 自部署では自分が1番後輩のためワークシートの入力が難しかった。

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• 相手の不安や疑問を解決することが人を動かすことに繋がると理解できた。

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• 具体的に自身の現場の状況を考えなおすいい機会でした

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• 相手の動かすのは難しいと改めて思う。