成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• わかりやすい

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• とても良い内容だったが、自社とのギャップを痛感させられた。 また、内容が良くても忙しいため業務をこなしながら、ながら見をしたり、倍速で見ている方も多く見受けられ、とてもこの内容を生かして議論したり、会社を変えていこうという流れになるとは感じられないのが残念である。

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• 特にありません。

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• 普通の講義内容でした

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• 会社全体で、OODAができる環境にしていく必要があると感じました。

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• 他社事例を更に詳しく説明するコースを設けていただけるといいな、と思いました。

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• 事業会社や大企業で重要視されるような事例が多いように感じ、あまり身近なものと捉えづらかった

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• 分かり易い動画コンテンツでした。

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• 心理的安全性の必要性について十分理解することができました

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• OODAループというワードは初めて聞いたが、現在の事業活動を取り巻く環境を考えると確かにPDCAでは合わなくなってきているし、このループを素早く回すためにも心理的安全性が不可欠であることは理解出来た。