成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• OODAなど初めて聴く言葉だったが非常に参考になりました。

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• コミュニケーションにおいて個人的なことへの関心は、ハラスメントの側面も考慮しなければならず、なかなか難しいと感じる　できれば仕事面のコミュニケーションのみで心理的安全性を確保出来たら良い

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• 特になし

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• 講師の説明、導入企業例を含む教材がわかりやすかった。

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• わかりやすい

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• とても良い内容だったが、自社とのギャップを痛感させられた。 また、内容が良くても忙しいため業務をこなしながら、ながら見をしたり、倍速で見ている方も多く見受けられ、とてもこの内容を生かして議論したり、会社を変えていこうという流れになるとは感じられないのが残念である。

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• 特にありません。

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• 普通の講義内容でした

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• 会社全体で、OODAができる環境にしていく必要があると感じました。

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• 他社事例を更に詳しく説明するコースを設けていただけるといいな、と思いました。