成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑦ポジティブな関わり方

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• 今後の参考になりました。

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• すぐに取り入れられるトレーニング方法がわかり、やってみようと思いました。

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• ポジティブな受け取りのほうが働きやすいので、自身でもそんな風にできるように頑張ります。

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• ネガティブなことを考えてしまう性格なので多角的に物事を捉えられたらいいなぁと固定的な考えに縛られずフワッと生きるように心掛けようと思いました。

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• 自分はどちらかと言うとネガティブな方なので、少し最初の言葉を変えるだけでポジティブになるという事がすごく勉強になりました。昔働いていた会社でミスをした時に、最初の言葉が「なんでそうなったの？」だった事を思い出しました。その時は、凄くストレスを感じ、『ああ、この上司は自分の事を守ってくれようとはしないんだなあ』と思って会社を辞めた事を思い出しました。少し言葉を変えるだけで、もしかしたら一人でも仕事を辞める人を減らせるかもしれないとも思いました。

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• 勉強になりました。

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• 人間関係におけるポジティブな関わり方について学習出来ました。

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• まず自分自身が人に対して肯定的で前向きな思考を持たなければいけないと思いました。人対人なので、いろんな感情が出てくるのは当然だと思い自分で感情をコントローできるようにならなければならないと思いました。

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• 自己肯定感、ポジティブシンキングの習慣として、有名な自己啓発本の中身が丸々引用されている。 多角的思考等は社会人としてではなく、人が生活する中で自然にする事であり今更何を言っているのかわからない。マンツーマンレクチャーなどは私の知る限り30年以上も前から企業には導入されている。 講義のターゲット年齢層が社会人なったばかりの人ならば、動画視聴の必要性を感じない。

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• ポジティブな反応ができるようにマインドセット研修として反復してやることで自然とできるようになるというのはすごくいいのでユークスでもそういう研修を取り入れたら良いと思います。最近MBTI診断というものが流行っていますが、女性は特にTよりFタイプの人が多く、瞬時に原因追及したり対応策を言うよりもまず共感してもらうことで心理的安全が高まると思います。なので報告してくれてありがとう。と言ってもらえたら安心して対策を考えることができるようになると思います。