成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方⑥自己開示

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• なし

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• 特にありません。

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• 自分の性格や過去の出来事の欠点など、今後の自己開示の機会のためにもっておこうと思った。

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• 自己開示によってお互いを知ることで、「こんなことを言っても大丈夫だろうか？」といった不安感、警戒感が和らぎ、心理的安全性に繋がっていくことが分かりました。

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• 自己開示は経験値を伴うと思うので、一概に上手にできるとは限らないのではないのかという思いがあります。

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• 自己開示することのメリットが理解出来たので、なるべく実践してチームの関係性を高めたい。

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• 自己開示をしてもらう為に、まずは自分が自己開示をする。 それはあくまで、相手に話して貰うために話すということを注意するということがとても印象的でした。

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• 気づいていなかった自分の短所や長所、能力を知ることで気づきを得るきっかけになると思う。さらけ出すということは人間関係を構築する面でもメリットが多いことが印象的です。

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• 自己開示に苦手意識がありましたが、自己開示と自己呈示の違いもよくわかり話しやすくなりました。 また、自己開示は相手に話してもらうためのプロセスということを再認識でき、実践への意欲もぐっと上がりました。

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• あまり意識をしていなかった自己開示が解説や資料が分かりやすく、実践できるようなゲーム感覚で出来る内容も教えていただき、今日から実践してみようと思いました。